| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 钟先生 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 52岁 |
工作年限： |
1-3年工作经验 |
身高： |
171CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证 件 号 ： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 金山区朱泾镇东日路558号 | 户籍地址： | 其它 |
自我描述： |
2012--至今 上海圣邦液压有限公司 人力资源部经理
2005--2012 上海特毅企业集团有限公司 综合管理部经理
2000--2005 上海紫江企业集团有限公司 设备科值班长
1996--2000 上海中轻钢管有限公司 供电部主任
1992--1996 上海威能毛绒有限公司 电工班班长
<br>自我评价：
全日制电气专业，持有电气技术员证、高级电工证，在供配电和设备管理中积累丰富经验，为今后行政管理中奠定扎实技术基础。
多年企业行政管理，拥有相当人脉，政企关系配合优良。
拥有五万平米生产厂房的工程管理经验，负责项目申报、施工许可证申办、监督施工、设计院沟通、项目验收等全过程。
擅长劳动关系处理，任职期间无一劳动仲裁。有效利用各种渠道招聘。 |
| 求职意向 |
期望职位： | 人事经理/主管,人事总监,行政经理/主管,行政总监,薪酬/绩效/员工关系 |
期望行业： | 机械/设备/重工,制药/生物工程,政府部门/事业单位 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 12K~20K/月 |
期望工作地： | 想在松江工作 |
求职状态： | 我目前在职，但考虑换个新环境 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2005-9 至 2008-7
[2年10个月] |
上海电视大学 |
行政管理 |
[大专] |
| 工作经历(TA工作了19年10个月，共做了2份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2012-4 至今
[13年] |
上海圣邦液压有限公司 |
人力资源部经理 |
一、人事：
1、招聘：通过社招、校招、网招（猎聘、质量、BOSS、51job、金山在线、直播、微信推广等）各种形式，21年招人并稳定就刚达50人；
2、劳资关系：任职期间处理各类劳资关系、无一例劳动仲裁；
3、绩效评定：设置岗位权重结合人员技能，制定绩效评定模块；
4、人事把控：制定人事制度、管理人事工作人员、纵向深入基层。
二、行政：
1、基建：负责2.3万平米厂房建设、密切衔接设计院、建筑公司、监理单位、政府职能部门间的各种关系。
2、物业：负责厂区物业维护、供配电线路安全运行（完成配电房630KVA增容至1630KVA）、厂区厂貌规范；
3、安保：负责公司安全门岗、安全生产、特种设备管理等；
4、食堂：负责食堂管理工作，成本控制，满意度提升；
5、租赁：负责闲置厂房及市区写字楼的出租及管理；
6、政企关系：营造融洽的营商环境。
三、党政工
1、建立工会，任工会主席，开展工会相关活动；
2、协助建立党支部，配合党支部开展工作。 |
2005-6 至 2012-4
[6年10个月] |
上海特毅企业集团有限公司 |
综合管理部经理 |
1、负责集团及各分公司电气管理工作，含配电房、生产设备、厂区供配电、特种设备等；
2、负责全集团后勤保障工作，含安保、食堂、宿舍、物业等；
3、负责三菱事业部人力资源工作，含招聘、劳动关系等。 |
| 培训经历 |
培训时间 |
培训机构 |
培训课程 |
培训内容 |
2020-6 至 2020-7
[1个月] |
朱泾镇安委会 |
安全生产管理员 |
安全生产 |
2002-6 至 2004-6
[2年] |
闵行职业培训中心 |
高级电工 |
高级维修电工 |
2019-9 至 2020-10
[1年1个月] |
上海市职业技能鉴定中心 |
劳动关系纠纷处理 |
1、劳动关系纠纷处理程序
2、招聘与退工纠纷处理
3、工资支付纠纷处理
4、劳动关系终止和解除纠纷处理
5、经济补偿及经济赔偿纠纷处理
6劳动监察与仲裁处理程序 |
2019-6 至 2019-9
[3个月] |
朱泾安委会 |
安全生产企业负责人 |
安全生产 |
| 联系方式 |
移动电话： |
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