1. 人员的招聘，以结果为导向，完成招聘工作（简历筛选、面试、背景调查等）；

2. 跟进员工入/离职、试用期、合同续签等流程，了解员工的工作及心理状态，协助部门进行人员管理；

3. 根据公司发展目标及策略，负责对接部门的培训、绩效考核，协助部门实现人才梯队管理；

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护；

5. 协助公司及各部门的培训、宣导公司文化、组织团队建设等活动；

6. 负责各部门薪酬绩效等工作；

7 . 能与政府、劳动监察、政法、社会保险等机构建立良好的工作关系并收集最新相关政策法规等；

8. 上级主管安排的其他事务性工作。

任职要求：

1 、大专及以上学历优先，；

2、 行政管理、人力资源管理优先；适应公司快速发展的节奏；

3 、良好的职业操守、踏实稳重、高度的责任心和执行力，工作积极，沟通能力强；

5、亲和力、沟通能力佳，有较强的执行力和积极的态度；能够灵活的应对和解决问题；